华信考核管理系统采用松耦合的技术架构,可以轻松与其他系统(如HR、财务等)集成。

可以根据公司的考核办法灵活定制考核方案,满足企业绩效考核的需要。方案包括考核的组织架构、指标体系、考核与被考核者关系、考核流程、考核的计算规则等。

提供各类图形分析工具和抽样、分层等数据统计工具,提高对考核结果的分析效率。

对考核数据自动监控预警,根据监测风险点的预警状态变化进行统计分析,利于规避企业风险。

当考核关系变化、用户岗位变动、业务需求变更等情况,系统可以修改角色、权限,确保不同的用户在不同时期查看指定范围的数据。

综合考虑人员新增、休假、离职、职位变化、考核对象变化等各种情况,制定了完美的应对措施,始终保证考核流程的顺利进行,并且全面记录日志,方便追溯。

包括月考核,季度考核半年和年考核,还可根据公司具体规模设置自己的考核项目和查询考核成绩 。