可以根据公司的考核办法灵活定制考核方案，满足企业绩效考核的需要。方案包括考核的组织架构、指标体系、考核与被考核者关系、考核流程、考核的计算规则等。

提供各类图形分析工具和抽样、分层等数据统计工具，提高对考核结果的分析效率。

对考核数据自动监控预警，根据监测风险点的预警状态变化进行统计分析，利于规避企业风险。

当考核关系变化、用户岗位变动、业务需求变更等情况，系统可以修改角色、权限，确保不同的用户在不同时期查看指定范围的数据。

综合考虑人员新增、休假、离职、职位变化、考核对象变化等各种情况，制定了完美的应对措施，始终保证考核流程的顺利进行，并且全面记录日志，方便追溯。