华信薪资管理系统支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求。财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。
华信薪资管理系统可以实现对薪资数据的精细管控,当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。可支持多种帐套的建立,满足不同职能人员的薪资结构,根据企业自身情况,财务可以为不同员工设立多个帐套,每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。
华信薪资管理系统有严谨的权限设置,保证数据安全,根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资,可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。可支持数据的导入与导出,数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。
华信的领先技术和最佳实践,能为企业打造精简的自动化薪资管理流程,及时并准确地支付员工薪酬。从数据的收集、处理和净工资的支付,到个人所得税和其他项目的扣缴,直至报表的制作,帮助企业实现对薪酬管理的全面控制。