华信的人事管理系统可以实现对企业人员的科学管理。一个企业拥有数百乃至数千个员工以上早已经是很普遍的现象。拥有一套标准化的人事管理软件不仅可以企业带来一个统一的管理平台，也有利于管理层对于企业全局的把控，还能够使得每一个员工都能有条不紊地工作，在他们的工作岗位上发挥应有的价值。除此之外，人事管理系统还可以呈现直观的数据，使得企业的管理者能够清晰的看到企业的发展方向和未来即将迎接的机遇和挑战。

   其次，人事管理系统可以有助于企业建立人才库。尤其是对于一些人数较多的企业。软件可以帮助他们熟悉和掌握每一个员工的学历背景、履历情况，培训记录、在职人员的岗位变动等情况，可以帮助人力资源部门更好更快地管理企业中的每一位员工。

   再者，人事管理系统可以让企业简化人事管理流程。对于审批、请假、加班、出差这样的日常性工作事务，每一家企业基本都是存在的。如果企业没有系统管理这些日常事务，那么在这些繁琐的日常事务下，员工和人力资源部门往往会花费大量的时间在这些方面，从而会影响耽误本职的工作，大大地影响工作效率。

   对于员工而言，对于企业的认同度是多方面考量的，这也是企业能否留住人才关键的地方。一套科学的人事管理软件还需要具备福利保障措施。比如说员工的生日要设定相应的祝福，还有就是关键的节假日祝福，这都是需要企业用心做到的，看似不起眼的小事，确实很多员工很在意的，关乎着员工对于企业的归属感。

   华信的人事管理包括组织架构、员工入离职管理、员工档案库、合同信息、定岗定编、人事分析、异动管理、黑名单管理等核心功能。借助系统记录员工从入职、异动、离职等在职行为的管理，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。